次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定
2011.3.30
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるため施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、株式会社西鉄グリーン土木では社員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取組みます。
一般事業主行動計画
計画期間：平成23年4月1日から平成25年3月31日までの2年間
《計画の内容》
◆目標１◆ 子育てする社員等の職業生活と家庭生活の両立支援の整備
◇対 策◇ 諸制度の周知を行い、男性社員を含めた育児休業取得の促進、啓発を行う。
◆目標２◆ 子どものための休暇取得率の増加
◇対 策◇ 授業参観、学校行事等による男性社員を含めた有給休暇取得を促す。
《我社の両立支援の取組み》
◎ 有給休暇の半日取得
◎ 育児休業・看護休業及び休暇
◎ 本人の希望による短時間勤務
◎ 配偶者出産時の特別休暇
◎ ノー残業デーの月1回設定